Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) bersama Forum Human Capital Indonesia (FHCI) kembali menggelar program Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) yang akan dibuka pada 23 Maret 2024.
Program ini diselenggarakan untuk membuka kesempatan luas bagi para pencari kerja untuk bergabung dengan BUMN, serta meningkatkan keberagaman dan transformasi di lingkungan BUMN yang dapat berkontribusi penuh pada kemajuan ekonomi Indonesia.
Baca juga: Padi UMKM : Nilai Belanja BUMN untuk UMKM Capai Rp 40,8 Triliun
Berikut informasi yang harus Anda ketahui terkait Rekrutmen Bersama BUMN, 23 Maret 2024
Peluang Masuk Lebih Besar
Menteri BUMN, Erick Thohir menjamin peluang masuk di tahun ini akan lebih besar. Pasalnya, program RBB 2024 akan melibatkan lebih dari 100 BUMN, termasuk induk, anak perusahaan, cucu perusahaan, dan perusahaan afiliasi BUMN.
Dengan scope penerimaan yang lebih besar, diharapkan RBB dapat membuka lapangan kerja sebanyak mungkin bagi generasi muda terbaik Indonesia serta menciptakan talenta unggul yang dapat mendukung pertumbuhan ekonomi negara.
Kesempatan Luas, Lintas Entitas, dan Jenjang Pendidikan Beragam
Kesempatan menjadi pegawai BUMN tidak lagi terbatas pada entitas-induk saja, melainkan juga mencakup anak perusahaan, cucu perusahaan, dan perusahaan afiliasi BUMN.
Selain itu, jenjang pendidikan yang diperbolehkan mulai dari SMA/SMK/sederajat, D3, S1/D4, hingga S2, dengan status pekerjaan baik organik (PKWTT) maupun kontrak (PKWT).
Menteri Erick Thohir menekankan bahwa program RBB ini memiliki dampak yang luas. Tidak hanya bagi para karyawan BUMN, tetapi juga bagi kemajuan ekonomi Indonesia secara keseluruhan.
Dengan meningkatnya penciptaan lapangan kerja, program ini diharapkan dapat menjadi salah satu pendorong pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan.
Proses Seleksi Rekrutmen Bersama BUMN Ketat dan Adil
Tahapan seleksi dalam program RBB dilakukan dengan cermat dan adil. Para calon karyawan akan menjalani beberapa tes, termasuk tes kemampuan dasar, tes akhlak, tes bahasa Inggris, tes wawasan kebangsaan, dan learning agility. Tahap seleksi terakhir akan melibatkan tes kemampuan bidang yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Ketua Umum FHCI, Alexandra Askandar, menekankan pentingnya menjaga transparansi dan profesionalisme dalam proses rekrutmen. FHCI berkomitmen untuk memastikan bahwa seluruh proses rekrutmen dijalankan dengan integritas dan keadilan, serta tetap menjunjung tinggi nilai-nilai akhlak.
Baca juga: Kisah Sukses UMKM Velfit Gaet 300 Mitra dalam 1 Tahun
Kesempatan Khusus bagi Penyandang Disabilitas
RBB memberikan perhatian khusus kepada kalangan disabilitas. BUMN dan FHCI juga memastikan mekanisme rekrutmen akan disesuaikan untuk memastikan kesetaraan dan inklusivitas.
FHCI menegaskan komitmennya untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua individu, tanpa memandang latar belakang atau kondisi apapun.
Peran Generasi Muda dalam Rekrutmen Bersama BUMN
Alexandra menyoroti pentingnya peran generasi muda dalam mengembangkan BUMN. Melalui program RBB, generasi muda memiliki kesempatan untuk membawa ide-ide segar dan dapat mendorong transformasi digital di perusahaan BUMN.
Dengan keterlibatan aktif generasi muda, diharapkan BUMN dapat terus menjadi pilar utama dalam pembangunan ekonomi Indonesia. Inovasi, keterampilan baru, dan semangat berubah yang dimiliki oleh generasi muda diharapkan dapat membawa BUMN menuju masa depan yang lebih baik dan berkelanjutan.
